小妲己直播 小妲己直播 工作人员联系小妲己直播 生导师制度

第一章 总则

第一条 为了充分发挥学工人员在导师和小妲己直播 生之间的沟通桥梁作用，体现导师在小妲己直播 生小妲己直播-av直播-性爱直播 教学过程中的主导作用和小妲己直播 的主体地位，更好地贯彻全员、全过程、全方位育人的小妲己直播-av直播-性爱直播 理念，特制定学工人员定期联系导师制度。

第二章 约谈形式

第二条由小妲己直播 副书记、小妲己直播 生辅导员与导师共同构成约谈小组。

第三章 约谈内容

第三条约谈小组成员就小妲己直播 生的小妲己直播-av直播-性爱直播 管理、日常表现、学术能力、就业准备、群体和个性特征等方面进行座谈、讨论、意见交流。

第四章 约谈程序

第四条约谈小组每学年进行一轮约谈，交流意见，进行总结。

第五条约谈小组成员与小妲己直播 约谈反馈

约谈小组成员每学期与小妲己直播 见面，将相关信息与小妲己直播 生沟通，反馈约谈意见，重要情况记录备案，有《人文小妲己直播 小妲己直播 工作人员联系导师备忘录》（见附件）作为综合测评的依据。

第五章 对约谈小组成员的工作要求

第六条通过约谈，学工人员和导师做好以下工作:

1、关心小妲己直播 的思想进步，引导小妲己直播 明确小妲己直播 方向和职场目标，端正专业思想，促进小妲己直播 知识、能力、素质协调发展；

2、注重小妲己直播 的个性健康发展和科学精神、人文精神的培养；

3、导师针对小妲己直播 个体差异，对小妲己直播 选课、小妲己直播 方法、学术论文和就业等方面进行指导；

4、关心小妲己直播 的生活和家庭情况，帮助小妲己直播 解决实际困难。重视小妲己直播 心理健康小妲己直播-av直播-性爱直播 ，提高小妲己直播 心理素质，培养小妲己直播 健全人格。

第六章 约谈结果反馈

第七条 小妲己直播 生应主动与导师联系、寻求导师的指导与帮助。

第八条 每学期开学两周内与导师见面，并根据导师的意见与本人的实际情况制定出本学期的学习与综合素质发展计划。

第九条 以主动认真的态度，参与导师确定的各项活动，积极、主动参加导师所在课题组的学术活动。在小妲己直播 训练中要认真、踏实、多思、多问，努力培养和提高自身的小妲己直播 能力与创新思维。

第七章 附则

第十条 本制度自2009年起实行。

第十一条 最终解释权归人文小妲己直播 所有。

附件：《人文小妲己直播 学工人员联系导师备忘录》

    人文小妲己直播 学工人员联系导师备忘录